Как помочь взрослому студенту подготовиться к собеседованию? Первый шаг — освежить в памяти информацию из своего резюме и сопроводительного письма, повторить «рабочие» слова и выражения. Второй шаг — научить отвечать на общие вопросы о планах на будущее и достижениях на предыдущем месте работы — с этим поможет наша статья.

Разберем примеры, как можно и как не стоит отвечать на вопросы рекрутера.

Станьте преподавателем направления Skyeng Premium! Здесь опытные учителя готовят учеников к международным экзаменам и получают повышенное вознаграждение.

Подробнее
premium 2 Skyteach

So, tell me a little bit about yourself.

It all started one rainy morning in a village lost somewhere in the Ural mountains…
Can’t you look it up in my CV?

✅ I graduated from Moscow State University where I studied journalism. While working on my thesis, I started accumulating my portfolio by writing and editing articles for the local newspaper. I also volunteered as my faculty’s social media manager which helped me later when…

Методическая заметка 1

Когда к нам приходит ученик, мы спрашиваем у него то, что спрашивают рекрутеры: tell me about yourself. Взять информацию для подобного summary можно из своего CV (резюме) и немного видоизменить.

  • detail-oriented → I always analyse data to check for errors and inaccuracies
  • responsible engineer → I help my clients gather best results

Возьмите за правило просить ученика рассказать о себе в начале каждого урока. Эти summary можно записывать и сравнивать, чтобы выбрать самый удачный вариант.

Вам могут быть полезны эти материалы:

What is your greatest strength? What is your greatest weakness?

I’m really good at baking, you should try my muffins! Oh, and as for the weaknesses: I have none.

✅ I perform well under pressure. In fact, it proved extremely useful at my last place of work as a social media account manager. You can say that I tend to overprepare, though, as I usually check and recheck everything a few times.

Методическая заметка 2

Как рассказывать о кейсах? Иллюстрируя свои различные компетенции и приводя примеры своих достижений, ученик будет делиться с рекрутером или HR кейсами. Для среднего уровня подготовки лучше всего подойдет структура STAR.

S — Situation that you or your company faced. То, про что мы говорим, ответ на вопрос. Где, когда, кто, что делает и как это происходит. Пример: разногласия с боссом по поводу ведения проекта.
T — Task that was involved in that situation. То, что в итоге нужно сделать, какое действие произвести.
A — Action plan. Что ученик запланировал, чтобы решить эту проблему.
R — Results. Как он применил план и что вышло.

В последнем пункте можно использовать модель Past-Present-Future (PPF strategy), чтобы показать долговременность решения.

● Past: я принял решение X и это очень помогло решить ситуацию Y.
● Present: решение X до сих пор продолжает приносить компании выгоду.
● Future: в будущем мы планируем перезаключить контракт.

Результат в PPF strategy помогает показать, кто вы, насколько вы классный специалист и что вы можете оценить и проанализировать свой результат.

Ученикам с продвинутым уровнем пригодится подход PARDE. Подробнее об в видео:

Why do you want to leave your current job?

 The pay there is low, the corporate culture is toxic, and my boss is an idiot.

✅ I learned a lot doing social media marketing at ABC company. However, right now I’m ready to take on more responsibilities and grow professionally.

Методическая заметка 3

Рекрутер может задавать вопросы, которые подразумевают негативный ответ. Например, вопросы о причине ухода с последнего места работы или отношения с руководителем. Задача ученика в этом случае — сгладить острые углы с использованием hedgings.

Unfortunately, we haven’t fully reached an agreement with my boss. My career aspirations didn’t quite coincide with the company’s course.

Негатив можно превратить в позитив. Используйте эту возможность, чтобы рассказать о позиции компании и вашей позиции, почему вам казалось это важным, рассказать о том, что вы заботитесь о компании в целом. Здесь пригодятся intensifiers.

Why should we hire you?

Because I’m awesome!

✅ My experience is almost perfectly aligned with the requirements you ask for in your job listing. I also feel like I would fit in judging by the company values and…

Методическая заметка 4

Во время подготовки студента к собеседованию стоит помнить, что от неожиданных коварных вопросов (так называемое стресс-интервью) не застрахован ни один кандидат. Например:

What’s your favourite food? Who’s your hero? Where do you see yourself in five years?
Everyone has one exaggeration on their job application. What’s yours?

Вам могут пригодиться и эти статьи:

Успехов вашим студентам!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

×