Задумались о смене работы, но сомневаетесь? Перемен бояться не стоит — порой они открывают новые горизонты. Мы в Skyeng знаем, как важно находить баланс между личным развитием и профессиональными амбициями. Поэтому собрали для вас 5 признаков, которые подскажут, что пора двигаться дальше.

Ждем вас в команде продаж Skyeng 🚀

Присоединяйтесь к топовой IT-компании
и продавайте перемены к лучшему!

Вас ждут выплаты в срок, удаленный формат, гибкий график

Узнать больше
banner line 3 Skyteach

Содержание:

  1. Больше не чувствуете удовлетворения от работы
  2. Карьерный рост остановился
  3. Конфликт с руководством или коллегами
  4. Изменение корпоративных ценностей
  5. Низкая зарплата

1. Больше не чувствуете удовлетворения от работы

Вспомните, как было здорово начинать новый этап карьеры: каждый день приносил радость, а задачи казались увлекательным вызовом. А сейчас? Утро начинается с мысли о количестве оставшихся рабочих часов, а рутина поглощает весь энтузиазм. Если работа больше не приносит удовольствия, возможно, настала пора искать что-то новое.

Пример:

Анна работала маркетологом в крупной компании уже несколько лет. Изначально она горела идеями и инициативами, но со временем осознала, что её предложения остаются незамеченными. Чувство застоя подтолкнуло Анну к поиску новой работы.

Как вернуть радость от работы?

Даже если текущее положение вещей кажется безнадежным, не спешите сразу бросать работу. Иногда достаточно внести небольшие изменения в повседневные задачи или обсудить ситуацию с руководством. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

  1. Пересмотрите свои цели. Возможно, вы потеряли мотивацию потому, что забыли, ради чего начали этот путь. Вспомните свои первоначальные цели и определите, как далеко вы продвинулись. Может быть, пришло время поставить перед собой новые, более амбициозные задачи.
  2. Ищите новые вызовы. Если рутина поглотила вас, попросите у руководства дополнительные задания или поучаствуйте в новых проектах. Новые задачи могут вдохнуть свежесть в вашу работу и дать почувствовать себя полезным.
  3. Оцените свою рабочую среду. Окружающая атмосфера тоже влияет на настроение. Если коллектив токсичен или офисное пространство некомфортно, возможно, стоит задуматься об изменении обстановки.

2. Карьерный рост остановился

Профессиональное развитие — естественное стремление любого специалиста. Если вы замечаете, что ваша карьера замерла на месте, а перспективы для роста отсутствуют, стоит задуматься. Возможно, компания не видит в вас потенциал для дальнейшего развития, либо у неё просто нет ресурсов для этого.

Пример:

Иван работал программистом в небольшой IT-компании. Он был одним из лучших специалистов, но руководство не предлагало ему повышения, несмотря на его успехи. Осознав, что достиг своего потолка, Иван начал искать новые возможности для профессионального роста.

Что делать, если карьерный рост невозможен?

Если вы понимаете, что компания не предоставляет вам возможности для роста, вот несколько вариантов действий:

  1. Обсудите перспективы с руководством. Иногда честный разговор может изменить ситуацию. Предложите свои идеи по развитию отдела или компании, возможно, руководители увидят в вас потенциального лидера.
  2. Переходите в другой отдел. Если в вашем текущем отделе нет перспектив, возможно, в другом подразделении компании есть открытые позиции, соответствующие вашим навыкам и амбициям.
  3. Рассматривайте внешние возможности. Если внутри компании изменений не предвидится, начните искать вакансии вне её. Иногда смена окружения может оказаться самым правильным решением.

Команда Skyeng ищет менеджеров по продажам

Не откладывайте важное решение. Узнайте об актуальных предложениях и найдите то, которое идеально подойдёт именно вам

Узнать больше
banner line 8 Skyteach

3. Конфликт с руководством или коллегами

Командная работа важна, но если отношения с коллегами или начальством ухудшаются настолько, что мешают эффективной работе, это тревожный знак. Постоянные конфликты приводят к стрессу и снижению продуктивности.

Пример:

Ольга работала бухгалтером в небольшом офисе. Начальник регулярно критиковал её работу, хотя Ольга старалась делать всё правильно. В конце концов, она поняла, что больше не может работать в такой атмосфере, и решила искать новое место, где её труд будет оценен по достоинству.

Как справиться с конфликтами на работе?

Конфликты неизбежны, но их можно минимизировать. Вот несколько советов:

  1. Будьте открытыми к диалогу. Постарайтесь понять точку зрения другого человека. Возможно, причина конфликта кроется в недоразумении или недопонимании.
  2. Используйте нейтральный язык. Избегайте обвинений и агрессивного тона. Говорите о фактах и конкретных ситуациях, которые вызывают дискомфорт.
  3. Обращайтесь за поддержкой. Если ситуация выходит из-под контроля, обратитесь к HR-отделу или вышестоящему руководству. Они могут помочь разрешить конфликт объективно.

4. Изменение корпоративных ценностей

Иногда компания меняет курс, и её новые принципы начинают противоречить вашим собственным убеждениям. Например, если ранее компания поддерживала экологические инициативы, а теперь отказалась от них, это может вызвать внутренний диссонанс. Важно, чтобы ваши личные ценности совпадали с корпоративной культурой.

Пример:

Сергей работал в консалтинговой компании, где ценился открытый обмен мнениями. Со временем компания изменилась, став более закрытой и бюрократической. Сергей осознал, что его взгляды больше не соответствуют новым принципам компании, и принял решение уйти.

Что делать, если ценности компании изменились?

Если вы чувствуете, что корпоративные ценности больше не совпадают с вашими, вот несколько возможных решений:

  1. Проведите самооценку. Подумайте, насколько важны для вас те аспекты, которые изменились. Возможно, некоторые из них не столь критичны, и вы сможете адаптироваться.
  2. Обсудите ситуацию с руководством. Открытый разговор может помочь понять, насколько глубоки изменения и есть ли шанс вернуться к прежним ценностям.
  3. Ищите компанию, соответствующую вашим ценностям. Если адаптация невозможна, начните искать организации, чьи принципы ближе к вашим.

Больше полезных статей:

5. Низкая зарплата

Финансовая составляющая тоже имеет значение. Если зарплата не соответствует вашим навыкам и опыту, особенно если вы знаете, что коллеги получают больше за аналогичную работу, это весомый аргумент для размышлений о смене работы.

Пример:

Елена работала менеджером по продажам в крупной торговой сети. Несмотря на высокие показатели, её зарплата оставалась на прежнем уровне. Узнав, что другие менеджеры в аналогичных компаниях зарабатывают значительно больше, Елена решила искать новую работу.

Как действовать, если зарплата не устраивает?

Если финансовое вознаграждение не соответствует ожиданиям, вот что можно сделать:

  1. Соберите доказательства. Подготовьте аргументы, подтверждающие вашу ценность для компании: достижения, результаты, отзывы клиентов.
  2. Поговорите с руководством. Обсудите вопрос зарплаты, опираясь на собранные факты. Возможно, руководитель согласится пересмотреть ваше вознаграждение.
  3. Исследуйте рынок. Проверьте, какие зарплаты предлагают аналогичные компании. Это поможет вам понять, справедливо ли оценивается ваш труд.

Если вы обнаруживаете у себя хотя бы два из вышеперечисленных признаков, вероятно, пришла пора задуматься о поиске новой работы. Не бойтесь перемен — они могут открыть перед вами новые возможности и помочь достичь новых высот в карьере.

Надеемся, наша статья помогла вам лучше понять свои ощущения и принять верное решение. Удачи в поисках!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

×