Метод баддинга (buddying) всё чаще используется при изучении программ разных курсов, будь это курс по маркетингу, визуальному контенту или английскому. Он особенно популярен в дистанционном обучении, но также применяется в компаниях при найме нового сотрудника.
Чем же так полезен метод баддинга, какие есть плюсы и минусы и как он помогает в обучении? На эти вопросы отвечаем в статье.
Содержание:
Станьте нашим бадди по самым разным предметам!
Мотивируйте школьников на пути к ЕГЭ
и получайте от 48 000 ₽ и больше 🔥
Важно: вы сдали ЕГЭ на 80+ баллов
и уже готовили других учеников
1. Что такое метод баддинга
Термин buddying происходит от английского слова buddy, что значит «приятель», «товарищ». Этот метод обучения — система парного взаимодействия, в котором два человека действуют вместе как единое целое. Они поддерживают друг друга, помогают пройти обучение до конца и достичь целей.
У нас бадди — это куратор, человек с высшим образованием или студент вуза. Он выручает с организацией учебного процесса: общается с учениками, постит важную информацию и мемы в телеграм-каналах наших курсов, модерирует вебинары. При этом он не проводит занятия, не проверяет домашку, не ставит оценки, не является строгим надзирателем.
В среднем за сотрудничество такой куратор может получать от 48 000 рублей в месяц и больше. Взаимодействие с учениками онлайн-школы и другие активности происходят онлайн.
Эффективность метода доказывают исследования, которые провели специалисты из отдела кадровой аналитики компании Microsoft.
Вот несколько цифр из исследования:
56% новых сотрудников, которые встречались со своим бадди хотя бы один раз в течение первых трёх недель, определили, что их друг помог им быстро стать продуктивными в своём деле.
Эта цифра увеличилась:
- до 73% для тех, кто встречался со своим другом-куратором два-три раза;
- до 86% для тех, кто встречался от четырёх до восьми раз;
- до 97% для тех, кто встречался более восьми раз за первые три недели.
2. Кто такой бадди
В компаниях в роли бадди выступает один из опытных сотрудников. Он помогает новым коллегам адаптироваться, быстро ориентироваться и преодолевать сложности.
С такой поддержкой новичок:
- Не только изучает общую теорию, но и может сразу попробовать себя в деле. Например, побыть в роли интервьюера или туриста и сразу взять на заметку свои слабые стороны.
- Реализует свои идеи уже в процессе обучения. Бадди поддержит начинания (даже самые сумасшедшие) и поделится собственными задумками. Можно будет экспериментировать, искать, творить.
- Всегда чувствует поддержку. В процессе обучения каждый человек сталкивается с трудностями и нуждается в психологической помощи. Но общих советов «со стороны» часто совсем не достаточно. Бадди находится в той же ситуации и проходит тот же путь, поэтому он найдёт нужные слова и не даст опустить руки. Плюс есть общие интересы, поэтому мотивации выполнять задания становится еще больше.
- Получает честный и экологичный взгляд со стороны. Сотоварищ подскажет, что можно улучшить, и накинет идеи.
- Строит сильный тандем. Многие напарники продолжают общаться и после обучения.
- Может обсуждать процесс обучения вне занятий. Он делится тем, как освоил материал, что понял или пропустил.
• с опытом подготовки к ЕГЭ и сдачи его на 80+ баллов;
• с грамотной письменной речью;
• с высшим образованием (или в процессе получения);
• с английским уровня B1–B2+ для работы с группами сдающих иностранный язык.
Наши кураторы хорошо понимают выпускников и знают, с какими сложностями и как справиться. Также бадди проходит обучение в корпоративном университете, для него действует менторинг, коучинг и тренинги.
С бадди заключается договор для официального сотрудничества.
3. Чем может быть опасен бадди
Бесконечные жалобы
У всех бывают падения и выгорания, но если жалоб станет слишком много, есть опасение демотивировать друг друга учиться дальше. Поэтому важно помнить, что баддинг строится на инициативе двух людей. Без этого не будет результата.
Критика
Метод основывается на честной и объективной обратной связи. Но если это перерастает в критику, то ничего хорошего ждать не стоит.
Споры
Даже у людей с похожими интересами могут быть разные мнения в каких-то вопросах. Не нужно доказывать свою правоту или заставлять применять советы.
Перекладывание ответственности
Важно помнить, что всё делается для того, чтобы у обоих был результат. Нужно делать вместе, а не вместо кого-то.
Разные мировоззрения и темперамент
Между приятелями не должно быть психологического барьера. Поэтому при составлении пар партнёров важно учитывать эти факторы.
• умеют находить и создавать контент, который нравится другим;
• понимают структуру экзамена и критерии оценки ФИПИ;
• быстро находят контакт с людьми;
• превращают подготовку к ЕГЭ в увлекательный квест, где нет места стрессу.
Станьте нашим бадди
прямо сейчас!
Идут наборы по английскому, русскому языку, математике, обществознанию, информатике, истории, биологии, литературе и химии
Заполнить анкету
4. Как подобрать бадди
Если вы решили попробовать этот метод в своём обучении, для достижения студентами лучших результатов придерживайтесь нескольких советов:
- Определите цели и задачи обучения учеников.
- Определите, за какое время им нужно достичь поставленных целей.
- Выясните, в каком формате им удобнее общаться с куратором-приятелем (созвоны, личные встречи или сообщения) и какой график им подходит.
- Узнайте, какую помощь ученики могут предложить партнёру по обучению.
- Узнайте увлечения учеников и найдите общие черты характера между ними. Нужно, чтобы оба напарника максимально совпадали друг с другом по характеру и принципом подхода к работе.
- По возможности старайтесь подобрать напарников из одного города, чтобы они могли встречаться лично — для совместных проектов, скажем.
- Составьте пары.
- Периодически меняйте бадди. Это даст не только новые полезные знакомства, но и сохранит динамику обучения. Одну и ту же цель можно достичь разными путями. Сотрудничая с новым напарником, можно узнать, как мыслит другой человек, обмениваться ещё большим опытом и получать свежие идеи.
Бадди — это настоящее партнёрство, это про взаимодействие и обоюдную работу. Здесь как нигде работает правило: «Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе».